Freno al empleo

Freno al empleo este año: el 62% de los empresarios descarta contratar trabajadores

Sube del 28 al 44% la creencia de que la situación de la economía en los próximos 12 meses será «mala» o «muy mala».

Casi la mitad de los empresarios, el 46%, considera que la incertidumbre política es una de las principales amenazas para la economía y un 36% sitúa los cambios regulatorios entre los riesgos para su negocio.

Empleados de una empresa

El 62% de los directivos no prevé aumentar su plantilla a lo largo de este año, nueve puntos más que el año pasado, según el informe ‘Perspectivas España 2022’ que elabora KPMG junto a CEOE. Casi la mitad de los empresarios, el 46%, considera que la incertidumbre política -en un contexto marcado por la celebración de comicios locales, autonómicos y generales en los próximos meses- es una de las principales amenazas para la economía y un 36% sitúa los cambios regulatorios entre los mayores riesgos para su negocio.

Estas son algunas de las conclusiones del citado informe, del que también se desprende que un 57% de los directivos califica la situación de la economía española como regular, mientras que un 28% considera que es mala o muy mala.

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La crisis energética, la escalada de la inflación y los tipos de interés al alza dibujan un escenario complejo para las compañías españolas que, a pesar de la cautela que manifiestan en sus previsiones económicas, se muestran optimistas sobre su crecimiento en los próximos doce meses.

Y es que un 70% de los empresarios que han participado en el sondeo esperan que sus ventas aumenten a lo largo del año -siete puntos menos que en 2022- y un 50% invertirá más -diez puntos menos que en la pasada edición del estudio-.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi,ha insistido en la necesidad de impulsar medidas de apoyo efectivas a las empresas para mantener la marcha de la economía y el empleo, así como de contar con un marco de estabilidad política y calidad normativa que genere un clima de inversión favorable.

Por su parte, el presidente de KPMG en España, Juanjo Cano, considera que «dentro de la prudencia que exige el contexto actual, las expectativas de los empresarios españoles sobre la evolución de sus organizaciones son optimistas y muestran su confianza en el incremento de las ventas, el impulso de la inversión y en el mantenimiento del empleo.

El informe también revela los efectos de la inflación en otros ámbitos de la gestión corporativa. Un 69% de los directivos asegura que la inflación ha tenido un impacto alto o muy alto en los márgenes de beneficio de su organización.

Como consecuencia, más de la mitad de los encuestados (52%) ha redefinido sus políticas de precios para reflejar el aumento de los costes y un 31% prevé hacerlo en los próximos doce meses, con lo que más del 80% han subido los precios o lo harán próximamente. Además, un 45% ha renegociado sus contratos con proveedores y un 32% tiene previsto hacerlo a lo largo de este año.

De su lado, la mayoría de los encuestados (53%) sitúa el desarrollo de medidas para mitigar la inflación entre sus prioridades estratégicas para los próximos doce meses y un 54% considera que el alza de precios es una de las principales amenazas para la economía española a corto plazo.

Así, tres aspectos estrechamente relacionados con la inflación, como son el coste de la energía, la volatilidad de los precios o el riesgo de demanda, registran un mayor porcentaje de respuestas cuando se les pregunta a los directivos por los principales riesgos para su negocio en este ejercicio (38%, 36% y 36%, respectivamente).

De su lado, el 57% de los directivos que han participado en el informe cree que la atracción y la fidelización del talento constituye uno de los principales retos en los próximos tres años y casi la mitad (49%) sitúa este ámbito entre sus prioridades estratégicas para 2023.

Los efectos derivados de la necesidad de nuevas capacidades y habilidades profesionales ya son notables en las empresas. De hecho, un 59% asegura que su organización está teniendodificultades para incorporar el talento que necesita, mientras que un 65% reconoce que la escasez de talento pone en riesgo sus objetivos de negocio.